Skip to main content
  • Leiderschap en vitaliteit

  • Alleen het hart kan het wezenlijke zien wat voor het oog verborgen blijft

  • Ontdek je verborgen potentieel

Welkom

Een leider kent zichzelf. Zijn of haar persoonlijkheid zorgt voor vertrouwen bij de teamleden: zij weten welke taak ze moeten volbrengen en geloven in hun leider. Die leiders balanceren met een antwoord geven op wat het leven hen brengt. Zij weten wanneer ze krachtig moeten optreden en wanneer ze juist hun kwetsbaarheid kunnen tonen.

Je persoonlijkheid is de basis van je leiderschap. Hoe goed ken jij jezelf? Ben je bereid aan jezelf te werken? Heb je de moed anders naar jezelf te kijken dan je tot nu toe hebt gedaan? Om je ook open te stellen voor de kantjes die je misschien niet zo leuk vindt aan jezelf of dat je wellicht leuker bent dan je dacht? Kun je je aangeleerde patronen los zien van je kern?
Je hoeft het niet alleen te doen: ik kan je begeleiden. Ik loop een stukje met je mee, kijk en luister vanuit een ander perspectief naar je verhalen en ervaringen. Zonder oordelen, maar spiegelend, vragend en ook wel confronterend. Want als jij jezelf en je patronen beter leert kennen, nemen je betrouwbaarheid en je impact toe.

Leiderschap komt van binnenuit. Zullen we daar met jou dus maar eens beginnen?

Leidinggeven aan een team vraagt een goed fundament van jezelf. Dat vraagt om lef, de moed om eerlijk te zijn naar jezelf. Om patronen te onderzoeken. Misschien ook nog wel om nog te rouwen, dingen los te laten en angsten onder ogen te komen. Of te leren vieren en je eigen succes te nemen.
Wie verantwoordelijkheid neemt voor zijn eigen leerproces groeit, en kan daarmee ook het team en de organisatie laten groeien. Dat is waar leiderschap om draait.

Mijn rol? Ik kijk en luister naar je met mijn hart. Want alleen het hart kan zien wat voor het oog en het oor verborgen blijft: jouw essentie.